Innehåll
När du står inför en diagnos och behandling av bröstcancer är det svårt att veta hur man ska närma sig saker på jobbet. Att veta vad man ska säga, vilken typ av boende man kan be om och hur man tar medicinsk ledighet kan allt vara viktigt för din behandling och återhämtning.Du kanske inte vill tänka på ditt jobb istället för din hälsa just nu, men inkomst är viktigt, och det är också sjukförsäkringen du får genom ditt jobb.
Innan du avslöjar din diagnos, ta dig tid att undersöka företagets policy, inklusive sjukledighet och flextid. Det kan också vara meningsfullt att hitta en kontorsmentor som redan har navigerat i labyrinten av boende och handikapplön.
Berätta för chefen och kollegorna
Det är vanligtvis inte svårt att dela livsnyheter med dem på jobbet, men när man pratar om en diagnos av bröstcancer kan orden fastna i munnen.
Först, skynda inte på det. Det finns ingen anledning att prata med chefen eller kollegorna så snart efter att ha fått nyheterna. Vänta tills det känns så bekvämt som möjligt.
Det finns inget rätt eller fel sätt att avslöja en cancerdiagnos. Vissa människor kanske känner sig mer bekväma med att prata med sin chef eller handledare först och undvika felkommunikation som kan härröra från kontorets skvallerverk. Överväg att sätta upp ett möte eller en lunch, så att du kan vara säker på att få hennes fulla uppmärksamhet. Kom också ihåg att diskussioner om hälsa mellan en chef och anställd är skyddade. En handledare har en laglig skyldighet att hålla informationen privat. Men medarbetare har inte samma skyldighet.
Att prata med kollegor om en cancerdiagnos är inte en nödvändighet; i alla fall, medarbetare kan vara en oväntad stödkälla. Det är inte ovanligt att kollegor ger stöd för dem med bröstcancer. Detta stöd kan inkludera personlig hjälp på jobbet, donerade semesterdagar eller till och med en insamlingskampanj.
Var beredd på frågor. Kollegor kan fråga om behandlingsplaner och biverkningar. Känn dig inte skyldig att dela information som du hellre vill hålla privat. En chef eller chef kanske vill veta vilka boenden som kan vara nödvändiga. American Cancer Society föreslår att du har en plan i åtanke innan du pratar med din chef. Men för dem som inte är säkra än, var inte rädd att helt enkelt säga "Jag vet inte ännu. Kan jag komma tillbaka till dig?"
Be om boende
Arbetsgivare är skyldiga enligt federal lag att tillhandahålla "rimliga anpassningar" för alla med funktionshinder. Enligt Americans with Disabilities Act (ADA) kvalificerar cancer sig som en funktionsnedsättning när sjukdomen eller dess effekter på behandlingen hindrar en individs ”större livsaktiviteter.” (Se följande avsnitt för mer om cancerens kvalifikationer som funktionshinder. .)
Dessa boenden kan variera mycket beroende på en persons behov. Enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inkluderar exempel på boende:
- Ledighet för läkarmöten och för att återhämta sig efter behandlingen
- Korta pauser under arbetsdagen för att vila och återhämta sig
- Ett förändrat arbetsschema
- Tilldela tillfälligt vissa jobbuppgifter till en annan anställd
- Förändringar i arbetsmiljön, till exempel temperaturförändringar eller arbetsstationsförändringar för att säkerställa komfort
- Ett arbete hemifrån
Enligt EEOC är ordet rimligt nyckeln. Anställda med bröstcancer kan inte göra önskemål från sin arbetsgivare som kan orsaka dem "onödiga svårigheter." Uttrycket "onödig svårighet" är annorlunda för varje företag, men majoriteten av dessa boenden för personer med funktionshinder - inte bara cancerkostnadsföretag väldigt lite.
Undersökningsresultat från International Foundation of Employee Benefit Plans visade att arbetsgivare vanligtvis var ganska villiga att tillhandahålla boende till sina anställda med bröstcancer.
- 85% tillåtna reducerade timmar
- 79% tillät ett flexibelt schema
- 62% gick med på extra pauser för att vila och återhämta sig
- 60% ändrade deadlines eller andra scheman / scheman
- 58% tilldelade olika arbete
- 47% tillät distansarbete
- 28% tillät jobbdelning
Rättsliga rättigheter för funktionshinder och FMLA
Enligt ADA kvalificerar cancer sig från fall till fall. Lagen skyddar individer från att förlora sina jobb på grund av funktionshinder och anger riktlinjer för arbetsgivare angående nödvändiga boenden. US EEOC, som verkställer ADA, erbjuder följande exempel på en kvinna med bröstcancer som skulle kvalificera sig för jobbskydd enligt lagen .
"Efter en lumpektomi och strålning för aggressiv bröstcancer upplevde en datorförsäljningsrepresentant extrem illamående och konstant trötthet i sex månader. Hon fortsatte att arbeta under sin behandling, även om hon ofta var tvungen att komma in senare på morgonen, arbeta senare på kvällen. att kompensera för tiden och ta pauser när hon upplevt illamående och kräkningar. Hon var för utmattad när hon kom hem för att laga mat, handla eller göra hushållssysslor och nästan uteslutande måste förlita sig på sin man och sina barn för att utföra dessa uppgifter. cancer är ett funktionshinder eftersom det väsentligt begränsar hennes förmåga att ta hand om sig själv. "
Handikapplön
Många företag erbjuder handikapplön för allvarligt sjuka eller skadade anställda, men ofta kräver dessa planer ett anställdsbidrag.
Prata med en personalrepresentant om handikapplön och hur du kan samla in om din arbetsgivare erbjuder en plan.
FMLA
Family Medical Leave Act (FMLA) skyddar också jobb för personer med cancerdiagnos. Men inte alla kvalificerar sig för FMLA-skydd.
För att kvalificera dig måste du ha:
- Arbetade för arbetsgivaren i minst 12 månader före FMLA-begäran
- Arbetade mer än 1 250 timmar det kalenderåret
Dessutom behöver arbetsgivare som har färre än 50 anställda inte följa FMLA-reglerna.
Om det skyddas av FMLA kan du ta upp till 12 veckor av obetald ledighet från arbetet. Lagen tillåter anställda med allvarlig medicinsk sjukdom, såsom bröstcancer, att använda sin ledighet "intermittent". Det betyder att du kan ta en dag varje vecka eller ta två veckor ledigt för att återhämta dig från operationen medan du sparar de återstående veckorna att använda under strålnings- eller kemoterapibehandlingar.
Om du känner att dina rättigheter har kränkts eller om du har avskedats från ett jobb på grund av din diagnos, måste du lämna in en avgift "inom 180 dagar efter den påstådda diskriminerande åtgärden", enligt EEOC. EEOC kan nås på (800) 669-4000.