Innehåll
- Dina rättigheter enligt ADA
- Ska jag berätta för en blivande arbetsgivare om min IBS?
- Kan en arbetsgivare använda min IBS för att inte anställa mig?
- Kommer min IBS att förbli konfidentiell?
- Behöver jag diskutera rimliga boenden innan jag blir anställd?
- Vad gör jag om jag tror att jag har diskriminerats?
Dina rättigheter enligt ADA
The Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar individer från att bli diskriminerade på grund av funktionshinder under anställningsprocessen. Enligt ADA är en funktionshindrad person en som har:
- Fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en större livsaktivitet
- Registrera eller historik om en väsentligen begränsande försämring eller anses eller uppfattas av en arbetsgivare som har en väsentligen begränsande försämring
Denna definition utvidgades i en ADA-ändring. Ändringsförslaget innehåller problem med "stora kroppsfunktioner" i beskrivningen av "större livsaktiviteter" och erkänner den episodiska karaktären hos vissa störningar. Denna utvidgade definition stärker fallet för IBS som ett inaktiverande tillstånd.
Ska jag berätta för en blivande arbetsgivare om min IBS?
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning genom anställningsprocessen. Om du behöver ett sådant boende (dvs. tillgång till ett badrum under intervjun eller någon test före anställning) har du rätt att begära sådant utan att det påverkar om du kommer att anställas eller inte. Arbetsgivaren har rätt att be om dokumentation om ditt tillstånd och dina specifika behov.
Om du inte behöver ett sådant boende är du enligt lag inte skyldig att informera potentiella arbetsgivare om ditt hälsotillstånd. Arbetsgivare är förbjudna att ställa frågor eller kräva läkarundersökningar innan de gör ett anbud. När ett erbjudande har förlängts har arbetsgivare rätt att ställa frågor om din hälsohistoria och har rätt att kräva läkarundersökningar innan du börjar arbeta så länge eftersom de har samma krav för alla andra som har erbjudits samma jobb.
Kan en arbetsgivare använda min IBS för att inte anställa mig?
Nej, det är förbjudet för arbetsgivare att dra tillbaka ett jobbbjudande bara för att de får veta att du lider av IBS. Jobberbjudanden kan endast dras tillbaka om arbetsgivaren kan bevisa att din IBS stör din förmåga att "utföra de väsentliga funktionerna i jobbet med eller utan rimliga lösningar".
Kommer min IBS att förbli konfidentiell?
All information om din hälsostatus som avslöjas under ansökningsförfarandet måste hållas konfidentiell. Följande parter kan dock också göras medvetna om ditt tillstånd:
- Individer som är involverade i anställningsbeslut
- Handledare och chefer om rimliga anpassningar är nödvändiga
- Försäkringsbolag och myndigheter
Behöver jag diskutera rimliga boenden innan jag blir anställd?
ADA kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimliga bostäder för att en funktionshindrad person ska kunna fungera fullt ut i sitt jobb. Du behöver inte diskutera behovet av sådana boenden innan du anställs.
Vad gör jag om jag tror att jag har diskriminerats?
Om du känner att du har diskriminerats under en jobbansökningsprocess, måste du lämna in en avgift till U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Avgifterna kan inkludera:
- Nekas möjligheten att söka jobb
- Att nekas jobb
- Att vägra begäran om rimligt boende genom anställningsprocessen
- Att ställa olagliga frågor angående din hälsohistoria eller att kräva läkarundersökning innan ett jobb erbjuds
Diskrimineringsanspråk måste lämnas in inom 180 dagar på ett EEOC-fältkontor. EEOC-kontor kan hittas online: EEOC Office List and Jurisdictional Map, eller genom att ringa 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. I vissa fall kan EEOC hänvisa dig till en lokal eller statlig myndighet som har jurisdiktion över ditt ärende. Om diskrimineringen inträffade under ansökan om ett federalt jobb måste du lämna in ett krav inom 45 dagar till Equal Opportunity Office som är associerat med det federala organet i fråga.