Innehåll
- Vad är amerikanerna med funktionshinder?
- Är IBS täckt?
- Vet dina rättigheter
- Hur ADA definierar rimliga boenden
- Hur begär du ett sådant boende?
- Hur vet du om ett boende är rimligt?
Vad är amerikanerna med funktionshinder?
The Americans with Disabilities Act (ADA) är lagstiftning som förbjuder diskriminering av funktionshindrade. ADA var utformad för att förhindra diskriminering inom hela människans erfarenhet, inklusive anställning, offentligt boende, transport och telekommunikation. ADA gäller individer som antingen har funktionshinder eller som är associerade med en person med funktionshinder.
En funktionsnedsättning definieras som:
- En fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter hos en sådan individ
- Ett register över en sådan nedskrivning
- Betraktas som en sådan försämring
Är IBS täckt?
Om en persons IBS-symtom har en betydande inverkan på en större livsförmåga, skulle IBS kvalificeras som en täckt funktionshinder. En ändring av ADA trädde i kraft den 1 januari 2009, som utvidgade definitionen av funktionshinder och ger bättre skydd för personer med kroniska sjukdomar, såsom IBS. Två specifika ändringar är mest tillämpliga på IBS:
- Uttrycket "större livsaktiviteter" inkluderar nu erkännande av problem med "större kroppsfunktioner" såsom de i matsmältningssystemet.
- Den episodiska karaktären hos vissa funktionsnedsättningar känns nu igen, så länge symtomen stör en större livsaktivitet när de är närvarande.
Vet dina rättigheter
ADA gäller alla arbetsgivare som har 15 eller fler anställda. Det kräver sådana arbetsgivare att se till att funktionshindrade har möjlighet att dra nytta av alla arbetsrelaterade möjligheter. Detta inkluderar saker som anställning, kampanjer, lön, höjningar och utbildningsmöjligheter.
Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimliga tillmötesgående" till den funktionshindrade personens begränsningar, så länge dessa boenden inte leder till "onödig svårighet".
Hur ADA definierar rimliga boenden
ADA definierar rimliga boenden som:
- Att göra befintliga anläggningar som används av anställda lättillgängliga för och användbara av personer med funktionsnedsättning;
- Omstrukturering av jobb, deltids- eller modifierade arbetsscheman, omplacering till en ledig position, anskaffning eller modifiering av utrustning eller anordningar, lämplig justering eller modifiering av prov, utbildningsmaterial eller policyer, tillhandahållande av kvalificerade läsare eller tolkar och andra liknande boende för personer med funktionsnedsättning.
Hur begär du ett sådant boende?
Enligt EEOC är allt du behöver göra att göra en begäran till din arbetsgivare om ett boende baserat på dina medicinska behov. Du behöver inte nämna ADA eller termen "rimligt boende". Även om ADA inte kräver att en sådan begäran ska göras skriftligt, är det förmodligen en bra idé att göra det.
Din arbetsgivare har rätt att be om dokumentation om din IBS och de begränsningar som den resulterar i. ADA rekommenderar att du och din arbetsgivare arbetar tillsammans för att avgöra vilket boende som behövs. Handlingen kräver att arbetsgivaren agerar snabbt för att svara på din begäran och tillhandahålla nödvändig bostad. Det är förbjudet för din arbetsgivare att lämna ut sådana boenden för dina kollegor, eftersom ADA säkerställer anställdas integritet när det gäller medicinska problem.
Hur vet du om ett boende är rimligt?
Jobbnätverket ger gratis vägledning om boende för funktionshindrade arbetstagare. Även om deras databas inte innehåller IBS specifikt kan du få idéer från att titta på boende för andra funktionshinder. Man kan föreställa sig att bekväm tillgång till ett toalett skulle anses vara en rimlig begäran. Att ändra arbetsscheman kring tider med symtomförvärring eller, om möjligt, tillåta arbete att göras hemifrån, verkar också vara rimliga alternativ.
ADA tar också upp frågan om "obetald ledighet." Detta skulle vara tillämpligt på de av er som din IBS är så allvarlig att du ofta saknar arbete. Obetald ledighet kan betraktas som ett rimligt boende om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett annat boende som gör att du kan arbeta och om sådan obetald ledighet inte skulle orsaka din arbetsgivare onödiga svårigheter.