Innehåll
- Varför mer autismvänliga arbetsgivare?
- Microsoft
- SAV
- Freddie Mac
- Vadställe
- Ernst och Young
- Walgreens
- Home Depot och CVS Caremark
- AMC
- Autismfokuserade företag
- Ett ord från Verywell
En artikel i januari 2019 i Forbes, ”Effektiv autism (neurodiversitet) sysselsättning: ett juridiskt perspektiv.” Skulle ha varit obefintligt ett decennium tidigare. Artikeln pekade på viktiga initiativ från högteknologiska arbetsgivare, som SAP och Microsoft, och den positiva effekten av deras arbetsplatsinklusionsprogram.
Varför mer autismvänliga arbetsgivare?
Anledningarna till denna snabba expansion av möjligheter är inte helt tydliga, men det verkar tydligt att det finns minst fyra:
- Medvetenheten om autism ökar kraftigt. En enorm ökning av diagnoser (av olika orsaker) innebär att 1 av 54 amerikanska barn har autism.
- Ökningen av diagnoser är åtminstone delvis resultatet av mycket bredare diagnostiska kriterier för autism. I stället för att endast inkludera allvarligt funktionshindrade individer inkluderar nu autismspektrum individer med hög intelligens och betydande färdigheter.
- Det finns ett ökande behov av arbetare med de färdigheter, tankemönster och arbetsmoral som är vanliga bland människor i autismspektrumet.
- Personer med autism föredrar ofta repetitivt arbete och kanske inte har en stark önskan eller behov av nyhet. Detta kan vara en tillgång i många jobb och kan vara svårt att hitta inom allmänheten.
Autistiska vuxna är i allmänhet pålitliga, rutiniserade, fokuserade, detaljorienterade och passionerade för sitt arbete. Många har enastående tekniska och / eller matematiska färdigheter. Och en hel del kan hitta unika lösningar på problem som har undgått deras mer konventionella kollegor.
Att veta att autistiska arbetare alltmer efterfrågas, var är de bästa jobben? Här är en nedgång av några av de bästa möjligheterna för vuxna i spektrumet.
Som du ser är några av dessa företag öppna för människor med ett brett utbud av förmågor; andra letar specifikt efter högfungerande individer med särskilda färdigheter.
Vissa ser autism som bara en av många funktionshinder, medan andra är inriktade på autism på grund av de färdigheter som är vanligast bland människor i spektrumet. I alla fall är dessa företag dock mer än villiga att anställa människor med autismspektrumdiagnos.
Microsoft
Microsofts dedikerade Autism Hiring Program erbjuder jobbrekrytering och karriärutvecklingsstrategier relaterade till mångfald och inkludering.
Inspirerat av en anställd med en autistisk son, inkluderar programmet en flerdagars praktisk akademi som fokuserar på jobbkapacitet, teamprojekt och kompetensbedömning.
Det icke-traditionella anställningsevenemanget ger kandidaterna en chans att avslöja sina talanger och träffa anställningschefer och team medan de lär sig om Microsoft och dess möjligheter.
Microsoft noterar att personer med autism har lyckats med flera heltids- och deltidsanställningsroller, inklusive programvarutekniker och datavetare.
SAV
SAP är ett mycket stort teknikföretag baserat i Tyskland men med kontor runt om i världen. Företaget har ett starkt mångfaldsprogram som inkluderar "Autism at Work."
SAP: s banbrytande Autism at Work-program lanserades 2013 och integrerar vuxna med autism i arbetskraften. För närvarande är mer än 175 SAP-kollegor anställda via programmet Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac är Federal Home Loan Mortgage Corporation, ett statligt ägt företag som köper inteckningar och paketerar dem till pantlån.
Till skillnad från många andra företag, når Freddie Mac specifikt ut till personer med autism eftersom de ser autistiska egenskaper som positiva för deras specifika behov. För att göra detta samarbetade de faktiskt med en grupp autistiska självförespråkare, något som är mest ovanligt i företagsvärlden.
År 2012 samarbetade Freddie Mac med Autistic Self Advocacy Network (ASAN) för att utveckla ett Autism Internship Program som är avsett att matcha behoven i deras verksamhet med kapacitet hos individer med autismspektrumstörning (ASD).
Programmet riktar sig till högt kvalificerade personer som har haft svårt att hitta eller behålla arbete på grund av problem med social kommunikation. Teamet på Freddie Mac arbetar med varje individ för att matcha förmågor till jobb och hjälpa till att bygga "mjuka" färdigheter.
Vadställe
Ford samarbetade med Autism Alliance of Michigan för att grunda ett program som heter FordInclusiveWorks med det specifika målet att anställa och stödja anställda inom autismspektrumet. Detta program heter nu FordWorks.
Ford arbetade med produktutvecklingsfordonsutvärderings- och verifikationsledare och personalresurser för att bestämma anställningsbehov och samarbetade sedan med Autism Alliance of Michigan för att förstå talanger och styrkor hos dem med autism.
Ernst och Young
Ernst and Young är ett enormt internationellt redovisningsföretag som har upptäckt värdet av neurodiversitet till sin bottenlinje. Enligt sin webbplats "Företagen finner att personer med autism närmar sig problem annorlunda och att deras logiska, enkla tänkande kan stimulera processförbättringar som kraftigt ökar produktiviteten."
Som ett företag som aktivt försöker rekrytera personer med autism bestämde Ernst och Young att "även om många människor med autism är intelligenta, välutbildade och ivriga att arbeta, står de ofta inför mänskliga utmaningar som gör det svårt att komma in genom dörren. "
För att ta itu med detta och relaterade frågor skapade företaget ett projektteam för att hitta, utbilda och placera autistiska anställda. De skapade också ett unikt "Center of Excellence" i Philadelphia speciellt inriktat på att få ut det mesta av autistiska anställdas särskilda styrkor.
Walgreens
Walgreens driver ett program som heter REDI, som står för detaljhandelsanställda med funktionsnedsättning. I samarbete med lokala myndigheter tillhandahåller de utbildare utbildning i specifika kompetensområden och utvärderar sedan varje individ för att placera dem på lämpligt sätt.
Enligt deras hemsida: "De som utexaminerar REDI och uppnår en utvärderingspoäng på 3,0 eller högre tjänar en" rekommenderas för uthyrning "-beteckning, kan kringgå standardbedömningen av timväljaren om de ansöker om CSA-roller (kundservice) på Walgreens och kommer att kunna ansöka om CSA-tjänster rikstäckande. "
Home Depot och CVS Caremark
Både Home Depot och CVS Caremark samarbetade med en organisation som heter Ken's Krew för att rekrytera och utbilda funktionshindrade medarbetare. Faktum är att en av grundarna av Home Depot spelade en viktig roll för att få Ken's Krew igång. Programmet erbjuder jobbmatchning, utbildning, jobbcoaching, community-stöd och mer.
Ken's Krew-medarbetare arbetar i över 90 Home Depot-butiker och 18 CVS-butiker över hela landet.
AMC
AMC samarbetar med Autism Speaks och AMC: s FOCUS-program, som står för att främja möjligheter, kultiverar outnyttjade styrkor, är ett utvecklingsprogram för AMC-anställda som särskilt riktar sig till att anställa funktionshindrade.
Enligt deras hemsida ger A MC "personer som är drabbade av funktionshinder tillgång till möjligheter till konkurrenskraftiga anställningar, löner och förmåner sida vid sida med andra medarbetare i våra teatrar."
Autismfokuserade företag
Fler unga vuxna med autism avslutar skolan och kämpar för att komma in i arbetskraften. Samtidigt upptäcker fler företag fördelarna med att anställa autistiska anställda. Dessa två faktorer stimulerar tillsammans tillväxten av småföretag byggda kring autistiska arbetares styrkor.
Några av dessa företag i USA inkluderar:
- Rising Tide Car Wash
- Ultranuts (programvarutestning)
- Spectrum Designs (t-shirts)
- SMIL Biscotti
Ett ord från Verywell
Om du eller en älskad person med autism börjar undersöka jobbalternativ är det vettigt att göra några läxor för att avslöja några av möjligheterna. Även autistiska individer med begränsad kompetens har fler möjligheter än någonsin tidigare.
Dina lokala yrkesbyråer kanske inte vet om alla alternativ, så det är upp till dig att utforska vad som finns där ute, vad som är möjligt och hur man ansöker.