HIV och familjen och medicinsk ledighet

Innehåll

• Skydd som erbjuds under FMLA
• Upplysning om diagnos kan krävas
• Vad ska man göra om kvalificerad ledighet nekas

Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) gäller arbetsgivare inom den privata sektorn som har 50 eller fler anställda som bor inom 75 miles från arbetsplatsen. Behöriga anställda kan ta ledighet för allvarliga hälsotillstånd, såsom allvarlig HIV-associerad sjukdom, eller för att tillhandahålla vård för en närmaste familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, inklusive HIV.

Kvalificerade anställda har rätt till totalt 12 veckors arbetsskyddad, obetald ledighet under en tolvmånadersperiod. För att kvalificera sig måste en anställd ha varit hos en arbetsgivare i inte mindre än 12 månader och ha arbetat minst 1 250 timmar.

Kvalificerade skäl till ledighet enligt FMLA inkluderar:

• Personlig eller familjesjukdom
• Graviditet och postnatal vård
• Vård av ett nyligen adopterat barn eller ett barn i fosterhem
• Familjens militärledighet på grund av en allvarlig sjukdom hos en omfattad tjänstemedlem

FMLA undertecknades i lag av president Bill Clinton den 5 februari 1993 och trädde i kraft den 5 augusti 1993.

Skydd som erbjuds under FMLA

FMLA tillåter en berättigad anställd att fortsätta täcka grupphälsoplanen under ledighet. Vid återkomst från ledighet måste arbetstagaren återställas till samma eller motsvarande position med motsvarande lön, förmåner och arbetsvillkor.

Dessa skydd är emellertid inte helt gjutna i sten. Medan individer som betecknas som "högt kompenserade anställda" - definierade som någon som är "bland de högst betalda 10% av de anställda" inom 75 mil från företaget - har rätt till ledighet, är arbetsgivare inte skyldiga att återställa personen till samma eller motsvarande ställning om ledigheten orsakar "allvarlig och allvarlig ekonomisk skada" för verksamheten.

Om arbetsgivaren beslutar att neka den anställde samma eller motsvarande befattning måste anmälan lämnas skriftligen.

Upplysning om diagnos kan krävas

För att individer med hiv ska kunna åberopa FMLA-skydd kan avslöjande av deras medicinska information krävas. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla obetald medicinsk ledighet enligt FMLA om de inte informeras om funktionshinder eller allvarligt hälsotillstånd.

Om en anställd bestämmer sig för att avslöja sin HIV-status, föreskriver American with Disabilities Act från 1990 (ADA) att arbetsgivare inte kan diskriminera en "kvalificerad person med funktionsnedsättning", inklusive HIV. Detta inkluderar avfyring av någon baserat på en verklig eller upplevd funktionshinder, segregering från andra anställda eller trakasserier på grund av funktionshinder.

Vidare säkerställer Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), som antogs av kongressen 1996, ytterligare att integritetsrätten omfattar en persons hälsoinformation. I händelse av att en arbetsgivare behöver dokumentation av en sjukdom eller funktionshinder, måste den anställdes vårdgivare eller försäkringsbolag använda skyddsåtgärder för att leverera informationen så konfidentiellt som möjligt och med den minsta möjliga information som behövs.

Om sekretessen bryts kan medarbetaren vidta rättsliga åtgärder och lämna in ett klagomål till Office of Civil Rights (OCR) Health Information Privacy Office. Klagomål måste lämnas in inom 180 dagar efter överträdelsen och kan lämnas in elektroniskt, per post eller per fax till din OCR-regionchef.

Vad ska man göra om kvalificerad ledighet nekas

US Department of Labor's Lage and Hour Division (WHD) ansvarar för att verkställa många av landets arbetstagarskyddslagar, inklusive FMLA.

Om du har frågor eller klagomål kan du kontakta WHD på 866-487-9243 eller mejla dem online. Du kommer sedan att skickas till WHD-kontoret närmast dig för hjälp.