Innehåll
- Vad är amerikanerna med funktionshinder?
- Vem kvalificeras som funktionshindrad?
- Definition av större livsaktiviteter
- Vad är rimligt boende?
- Prata med din arbetsgivare
- Få hjälp
Vad är amerikanerna med funktionshinder?
ADA kräver att arbetsgivare med 15 eller fler anställda tillhandahåller rimliga anpassningar för personer som uppfyller kriterierna för att vara funktionshindrade, så länge det inte gör företaget onödigt svårt. Lagen ger definitioner av funktionshinder baserat mer på symtoms svårighetsgrad än på specifika diagnoser.
Vem kvalificeras som funktionshindrad?
Att ha en kronisk sjukdom som FMS eller ME / CFS kvalificerar dig inte automatiskt som funktionshindrad. För att anses vara inaktiverad enligt ADA måste du:
- Har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter.
- Ha ett register över sådan försämring (till exempel medicinska journaler eller ett brev från din läkare).
- Betraktas som en sådan försämring.
Definition av större livsaktiviteter
Omfattningen av vad som anses vara en "viktig livsaktivitet" utvidgades från och med den 1 januari 2009. ADA tillhandahåller två listor - en av de grundläggande förmågorna och en av de viktigaste kroppsfunktionerna.
Grundläggande förmågor inkluderar, men är inte begränsade till:
- Att ta hand om sig själv
- Utföra manuella uppgifter
- Seende
- Hörsel
- Äter
- Sovande
- Gående
- Stående
- Lyft
- Böjning
- Tala
- Andas
- Inlärning
- Läsning
- Koncentrera
- Tänkande
- Kommunicerar
- Arbetssätt
Större kroppsfunktioner inkluderar, men är inte begränsade till:
- Immunsystemets funktioner
- Normal celltillväxt
- Matsmältnings-, tarm-, urinblåsans, neurologiska, hjärn-, andnings-, cirkulations-, endokrina och reproduktiva funktioner.
I 2009 års ändring anges att dessa försämringar inte behöver framgå tydligt från att titta på eller prata med någon. Det täcker dig också när dina symtom är i remission, så länge du skulle anses vara funktionshindrad när symtomen var aktiva. Detta är särskilt användbart för personer med FMS och ME / CFS som upplever fläckar och remissioner.
Vad är rimligt boende?
Om du kvalificerar dig som funktionshindrad enligt ADA har du rätt att begära rimligt boende från din arbetsgivare. (Kom ihåg att detta endast gäller företag med fler än 15 anställda och inte kan skapa onödiga svårigheter för företaget.)
Ett rimligt boende är varje förändring av ditt jobb eller din arbetsmiljö som ger dig lika tillgång till anställning. Exempel på rimlig anpassning för symtom på FMS eller ME / CFS kan vara:
- Deltid eller modifierade arbetsscheman
- Ändra tester, utbildningsmaterial eller policyer
- Tillhandahålla skriftliga, istället för muntliga instruktioner
- Omplacering till ledig befattning
- Sjukskrivning
- Arbeta hemifrån
- En mer ergonomisk arbetsstation
- Justerbar belysning
- Förflyttning av en arbetsstation till en mer lämplig plats (dvs. tystare, varmare, närmare ingångar.)
Det är upp till dig, inte din arbetsgivare, att komma på vilka boende som skulle hjälpa dig att göra ditt jobb bättre.
Prata med din arbetsgivare
ADA kräver inte ett formellt möte eller en skriftlig begäran när du pratar med din arbetsgivare om rimligt boende - allt du behöver göra är att ha en konversation där du berättar för din arbetsgivare om ditt tillstånd och diskutera vilken typ av boende som kan hjälpa dig . Det är en bra idé att göra anteckningar, behålla relevanta e-postmeddelanden och notera datum då du pratar om ADA-problem.
När du väl har pratat med din arbetsgivare om lämpliga boenden är det upp till företaget att tillhandahålla dessa boende så länge de inte orsakar onödiga svårigheter.
Få hjälp
För att få mer information om arbetsplatser och ADA kan du kontakta Jobnätverket (JAN).
Om du känner att du diskrimineras eller nekas dina rättigheter enligt ADA, kontakta din lokala Equal Employment Opportunity Commission eller ring det nationella numret: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Dela med sig
- Flip
- E-post
- Text