Innehåll
Detta är ett vanligt dilemma för oss som lever med kroniska sjukdomar. Det är en svår situation att vara i, och till slut måste vi alla fatta det beslutet för oss själva. Det finns dock några element som det kan vara klokt att tänka på innan du fattar ett så viktigt beslut.Låt oss titta på några fördelar och nackdelar med att hålla tyst.
Fördelar
Visst, lagar finns på plats för att skydda sjuka och funktionshindrade, men vi vet alla att diskriminering händer och ofta kan vara subtil. Det är inte alltid lätt att bevisa att det till exempel var sjukdom som hindrade dig från att övervägas för en befordran. Din chef kan alltid säga att någon annan bara var mer kvalificerad.
Fibromyalgi och kroniskt trötthetssyndrom missförstås ofta och stigmatiseras. Det kan ha gjort dig orolig för att din chef och dina kollegor kommer att se och behandla dig annorlunda om de vet att du har en eller båda.
Många av oss känner att vi har en bild att leva upp till på jobbet. Vi vill inte ses som svaga eller inkompetenta, och det är bilder som vissa människor relaterar till sjukdom. Om du befinner dig i befogenhet kan du vara orolig för att underordnade tappar respekten för dig.
Att hålla nyheter om ditt tillstånd för dig själv betyder att du inte behöver oroa dig för eventuella personliga, sociala, politiska och ekonomiska konsekvenser som kan komma att vara sjuk. Det är förståeligt tröstande; stannande mamma kan dock leda till lika många eller fler problem än att informera din arbetsgivare.
Nackdelar
Vi har lagar som skyddar dig från att bli diskriminerad på grund av kronisk sjukdom. Dessa lagar kommer dock inte att göra något för dig om din arbetsgivare inte känner till ditt tillstånd. När du har avslöjat din sjukdom har du möjlighet att:
- Kvalificera dig för intermittent sjukfrånvaro (sporadiska sjukdagar) enligt Family Medical Leave Act (FMLA) som kan skydda dig från att få sparken för att ringa in ofta
- Begär rimlig bostad enligt Amerikanerna med funktionshinder (ADA) som kan göra det möjligt för dig att göra ditt jobb bättre och / eller med mindre påverkan på ditt välbefinnande
- Ha ett visst skydd (men inte total immunitet) från att få sparken på grund av sjukdomsrelaterade nedgångar i jobbet
- Bli berättigad att flytta till ett jämförbart jobb som passar bättre för dina förmågor, om din arbetsgivare skulle bestämma att du inte längre kan utföra de grundläggande funktionerna i ditt nuvarande jobb
För att få många av dessa fördelar, kom ihåg att du måste avslöja din specifika diagnos. Denna förlust av integritet när det gäller deras hälsa är ett stort problem för vissa människor.
Det kan dock hjälpa dig att veta att bara för att du berättar för din arbetsgivare om din sjukdom betyder det inte att dina medarbetare kommer att veta. Det är olagligt för din chef, personaladministratör eller andra högre företag i företaget att avslöja din hälsostatus för andra anställda eller någon annan för den delen.
Ett ord från Verywell
Tyvärr finns det inget klipptorkat svar på denna vanliga fråga. Allas situation är annorlunda.
Till slut vet du detaljerna i din situation bättre än någon annan. Det är upp till dig att väga alternativen och bestämma vad du är mer villig att leva med. Kom bara ihåg att det finns lagar för att skydda dig från diskriminering, och du har all rätt till det skyddet.
- Dela med sig
- Flip
- E-post