Innehåll
Påstådda incidenter av övergrepp, försummelse och misshandel i långtidsvård har ofta rapporterats. Kulturella skillnader är en källa och kan påverka vårdleverans. Och utvecklingen av kulturkänsliga program kan hjälpa till att överbrygga skillnader, positivt påverka vården och leda till ökad tillfredsställelse. Låt oss titta på några av de frågor som påverkar kulturell känslighet i långtidsvård.Språkbarriärer
Språkbarriärer kan påverka förmågan att ge vård och förstå tecken och symtom på fysisk eller mental nedgång. Personaluppgifter som inkluderar konsekvent uppdrag är viktiga.
Invånarna bör screenas för att de ska kunna tala och / eller förstå engelska så att lämpliga vårdåtgärder kan utvecklas.
Detta fungerar även för de anställda.
Kulturell assimilation
Kulturell assimilering kan bli komplicerad om individen inte kan kontrollera sina livsval och beslut. Detta kan orsaka extrem ångest, frustration och depression hos individer. Personalen kan bli frustrerad om individer inte vill samarbeta med omsorg till följd av denna rädsla och oro.
När invånarna känner sig obekväma med sin omgivning på grund av språkbarriärer eller skillnader i sociala normer kan de känna sig hotade av olika och konstigt utseende. Till exempel talar västindiska kulturer ofta högt. Asiatiska vårdgivare är ofta reserverade och kanske inte verkar vara lika personligt stödjande.
Integritet
Sekretess är en viktig fråga för många kulturer. För asiatiska familjer som utsätter incidenter av övergrepp, försummelse eller misshandel utanför familjen krets anses ofta vara "tabu".
Mellanösternfamiljer är mycket skyddande för kvinnor. Kvinnlig renhet är nära anpassad till familjens ära; därför kommer män i Mellanöstern att göra stora ansträngningar för att se till att kvinnor inte "utsätts" på ett sätt som kan skada dem eller deras familjer. Manliga sjuksköterskor och assistenter bör aldrig få i uppdrag att hjälpa kvinnor i Mellanöstern med personlig hygien eller med behandlingar som involverar "privata" delar av kroppen.
Kulturell mångfald som tillgång
Genom att integrera kulturella teman, traditioner och seder i den dagliga programmeringen kan invånare och personal uppleva både sin egen och andra kulturer och därigenom bidra till en känsla av gemenskap i anläggningen.
Att erbjuda traditionell mat, tillmötesgående, klädsel, följa dagliga ritualer och traditionella seder - alla dessa kan spela en roll i kulturförändringen.
Precis som det finns boende- och familjeråd, har vissa vårdhem startat kulturråd som utforskar kulturella skillnader samtidigt som de hjälper invånare och personal att upptäcka hur mycket de är lika. Genom att fira de olika kulturella traditionerna ges personal och invånare chansen att förstå och uppskatta de positiva bidrag som olika kulturer ger till miljön.
Att instituera ett språkprogram, utveckla en mångsidig lässamling, bjuda in volontärer från olika etniska organisationer att tjäna som gästföreläsare är ännu fler sätt att främja kulturella likheter och uppskattning.
Att omfamna kulturell mångfald som en tillgång kan hjälpa vård eller vårdinrättning att förbättra vården, minska på missbruk och försummelse och undvika kostsamma skador samtidigt som organisationens rykte förbättras.
- Dela med sig
- Flip
- E-post