Innehåll
- Varför det spelar roll
- Hur du kan hedra minnet av en avliden kollega
- Håll en minnesgudstjänst
- Plantera ett träd
- Häng en plack eller ett fotografi
- Skapa ett minneskort
- Upprätta ett stipendium
- Håll en insamling
- Planera en rolig utflykt
- Namnge ett mellanslag eller en händelse
- Volontär som ett team
- Ta dig tid att pausa och reflektera
Tyvärr försöker företag ofta att "gå vidare" så fort som möjligt i den felaktiga tron att ju mindre sagt, desto bättre när det gäller anställdas moral och produktivitet.
Varför det spelar roll
I verkligheten betjänas företag och deras överlevande anställda bättre genom att öppet erkänna en anställds / medarbetares död på ett strukturerat och meningsfullt sätt. Sådana svar ger inte bara ett lämpligt utlopp för den äkta sorg och känsla av förlust av den avlidnes professionella kamrater, utan de förstärker också känslan av att företaget värdesätter och bryr sig om sina anställda som människor.
Hur du kan hedra minnet av en avliden kollega
Oavsett om du för närvarande brottas med sorg orsakad av en medarbetares död eller om du försöker förbättra ditt företags respons ur ett lednings- eller personalperspektiv, kan dessa förslag hjälpa till.
Håll en minnesgudstjänst
Även om ditt företags officiella dödsfallspolicy tillät anställda att delta i kölvattnet / besöket och / eller begravningstjänsten under arbetstid, hedra din avlidne kollega genom att hålla en speciell minnesgudstjänst på jobbet. Detta evenemang kan ta vilken form som överlevande anställda tycker är lämpligt, men att hålla en frukost eller lunch är i allmänhet en bra idé.
För att minimera kostnaden, be de anställda att skaffa en mat- eller dryck för en buffémåltid, varefter den som vill kan erbjuda ett favoritminne eller några ord om kollegan. Om omständigheterna motiverar, bjud in den avlidnes närmaste familjemedlemmar också.
Plantera ett träd
Många företag erbjuder utomhusområden där anställda samlas under pauser, njuter av lunch eller till och med håller möten när vädret är fint. Om detta beskriver din arbetsplats, försköna företagsgrunderna genom att plantera ett träd till ära för den avlidne och / eller installera en minnesbänk.
Att lägga till en graverad plack, sten eller markör med anställdas namn, servicedatum och en meningsfull offert ger en fin touch.
Häng en plack eller ett fotografi
Inom ditt företags byggnad är en bar vägg i ett mottagningsområde, entréfoyer, pausrum eller hall en perfekt plats att hänga en minnesplatta och / eller ett fotografi av din kollega. Endera av dessa artiklar kan innehålla anställdas namn och servicedatum samt ett offert om så önskas.
Skapa ett minneskort
Ofta ses vid begravningsbesök / vaknar visar ett "minneskort" ett urval av fotografier som fångar viktiga ögonblick i den avlidnes liv. Efter att ha valt bilderna kan de överlevande nära och kära ibland förbättra presentationen genom att gruppera den med andra meningsfulla föremål, till exempel diplom, medaljer, utmärkelser och föremål som används i en favorithobby.
Om du inte har tillgång till tillräckligt med fotografier eller föremål, be den närmaste familjen att tillhandahålla några, om det är lämpligt. Fråga dessutom överlevande kollegor om de har lagt upp några relevanta foton på sociala medier som de skulle vara villiga att dela.
Omvandla sedan minneskortet till en tryckt fotobok, låt varje anställd underteckna den och presentera den för din medarbetares familj.
Upprätta ett stipendium
Enligt Benjamin Franklin var endast död och skatt säkerhet. Idag kan både föräldrar och elever lägga till den ständigt ökande kostnaden för att få en gymnasieutbildning i listan. Med högskolan, universitetet och yrkesutbildningarna ökar uppskattar potentiella studenter alla möjliga former av ekonomiskt stöd, så varför inte inrätta ett stipendium till minne av din avlidne kollega?
Oavsett om det finansieras av företaget eller ett årligt insamlingsevenemang, så låga belopp som $ 250 hjälper en student att täcka kostnaderna för sin utbildning efter gymnasiet. Om det är lämpligt kan du till och med fokusera stipendiet för att hjälpa dem som bedriver den avlidnes karriärväg, såsom redovisning eller marknadsföring.
Håll en insamling
Om din kollega lämnade en make och barn, håll en insamling och ge intäkterna till familjen för att betala begravningskostnader eller för att upprätta en college-fond för barnen.
Att samla in pengar kan vara så enkelt som att be medarbetare att ge ett frivilligt bidrag, eller det kan kräva mer planering om du vill hålla ett evenemang, till exempel en golfturnering, 5K spring / promenad, en minnesmiddag eller pubkrypning, etc. .
Planera en rolig utflykt
Älskade din kollega att dansa, kolla in den senaste restaurangen eller lyssna på levande musik? Var han eller hon alltid uppe för att besöka en komediklubb, fånga ett bollspel eller skjuta några ringar? Om det fanns en viss aktivitet som din tidigare kollega tyckte om, lägg upp ett anmälningsark i pausrummet och bjud in dina medarbetare till ett informellt evenemang efter jobbet inspirerat av din kollegas hobby eller favoritaktivitet.
Om du aldrig har bowlat förut eller tanken på att rida en häst gör att knäna spänns, kom ihåg dig själv hur mycket din avgångna kollega skulle uppskatta din ansträngning och tanken bakom den.
Namnge ett mellanslag eller en händelse
Byggnader på högskolor eller sektioner inom dessa strukturer bär ofta namnet på huvudgivaren. Även om det kanske inte är praktiskt för ditt företag att namnge eller byta namn på sitt huvudkontor, kanske företaget kan namnge ett kontor, mötesrum, vinge eller golv till ära för den avlidne medarbetaren. Till exempel, om han eller hon arbetade på din informationsteknologiavdelning, kan rummet som rymmer all datorhårdvara betecknas som "Jonathan Smith Server Room."
Om det inte är praktiskt att namnge ett fysiskt utrymme kan du kanske namnge ett företagsevenemang som inträffar regelbundet, till exempel en picknick, semesterfest, träningspass etc., för att hedra din kollega.
Volontär som ett team
I många företag frivilligt anställda regelbundet frivilligt sin tid och energi för en god sak som en del av sin arbetsgivares engagemang för sitt samhälle. Oavsett om denna servicedag handlar om att plocka upp skräp längs en väg, bygga en ny lekplats för barn eller servera mat till de hungriga, finns möjligheterna att läka genom hjälp.
Bilda ett team med dina kollegor, identifiera hur din tid och dina talanger kan gynna ditt samhälle och komma ut där för att hedra din avlidne medarbetare. Om så är lämpligt kan ditt team också ha speciella "till minne av" T-shirts gjorda för tillfället.
Ta dig tid att pausa och reflektera
Det närmaste till odödligheten som någon av oss kan hoppas uppnå är att hålla oss vid liv i minnet om dem som kände och älskade oss. Därför, på årsdagen av din medarbetares död eller när som helst andan rör dig, pausa och reflektera över det privilegium du hade att känna honom eller henne - även om den tiden inte var tillräckligt lång.