Innehåll
Diskriminering vid anställning på grund av diabetes är vanligare än man tror. Det kan inträffa vid anställning, lön, utbildning, kampanjer och i personalförmåner. Om du upplever diskriminering på grund av din diabetes kan du känna att du inte kan göra något åt situationen, eller att problemet helt enkelt kan "försvinna" på egen hand. Detta är en naturlig reaktion på en sådan situation, men det är ett svar du inte borde vara nöjd med. Det finns lagar som skyddar dina rättigheter på arbetsplatsen, som införs för att lösa problem med diskriminering och för att skydda dig och andra som har tillstånd som diabetes.Dina rättigheter och skydd
Det finns lagar som skyddar dig från diskriminering. The Americans with Disabilities Act förbjuder privata arbetsgivare, fackföreningar, arbetsförmedlingar med 15 eller fler anställda samt statliga och lokala arbetsgivare att utöva någon form av diskriminering som är ett resultat av en persons funktionshinder. Rehabilitation Act of 1973 skyddar federala anställda vid den amerikanska regeringens verkställande gren och de som arbetar för arbetsgivare som får federala pengar. Varje stat har också specifika antidiskrimineringslagar.
Diabetes är ett funktionshinder. Detta innebär att en arbetsgivare inte kan diskriminera dig eftersom det gäller anställning, uppsägning, disciplin, lön, befordran, jobbutbildning eller frynsförmåner. Det är inte heller tillåtet för en arbetsgivare att svara på en anställd för att han har talat eller ställt frågor angående hans eller hennes rättigheter.
Utlämnande av diabetes
I de flesta fall är en anställd inte skyldig att avslöja för sin arbetsgivare att de har diabetes, men du är bara skyddad av antidiskrimineringslagarna om din arbetsgivare är medveten om din diabetes. Det finns vissa fall där ansvarsfrågor kräver utlämnande, till exempel oro för att diabetes kan utgöra en säkerhetsrisk för sig själva eller andra. I dessa fall kan du behöva utbilda arbetsgivaren om ditt tillstånd och försiktighetsåtgärder du vidtar för att undvika dessa riskfaktorer.
Boende
Om du gör din diabetes känd för din arbetsgivare och du begär ändringar i ditt jobb, är din arbetsgivare skyldig att göra "rimligt boende" såvida inte boendet skulle orsaka en "onödig svårighet" för arbetsgivaren eftersom det skulle medföra betydande svårigheter eller kostnader. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Exempel på boende för en person med diabetes kan vara:
- Förmågan att ta pauser när det behövs för att kontrollera blodsockret eller att äta
- Frihet att äta medan du arbetar för att avvärja lågt blodsocker
- Justera arbetsschemat för läkarmottagningar
Vad du ska göra om du diskrimineras
Dokumentera diskrimineringen genom att skriva ner allt som är relevant, inklusive namn, datum och händelser. Att lösa situationen kan vara lika enkelt som att kontakta din arbetsgivare med dina bekymmer. Många arbetsgivare kanske inte känner till diskrimineringen eftersom allmänheten inte förstår diabetes. Ta dig själv att utbilda arbetsgivaren och förklara hur situationen kan lösas.
I vissa fall kan du behöva vidta rättsliga åtgärder. Du kan lämna in en avgift till antingen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller hos din statliga myndighet för diskriminering.