Innehåll
- Ökad månadsinkomst
- Ökade pensioner och överlevande fördelar
- Skattefri inkomst
- Medicare täckning
- Yrkesrehabilitering och incitament för återgång till arbete
Jim Allsup, VD och koncernchef för Allsup Inc., ett landsomfattande handikapprepresentationsföretag, ombads att ta upp denna fråga. Enligt Mr. Allsup måste funktionshindrade känna till och förstå de fem specifika fördelarna med att kvalificera sig för och få socialförsäkringsförmåner - fördelar som kanske inte är tillgängliga via en arbetsgivare eller ett försäkringsbolagets handikapplan. Arbetsgivare som förstår dessa fördelar och hjälper sina anställda att förstå dem kommer också att gynnas.
Ökad månadsinkomst
Långvariga invaliditetsförmåner eller invaliditetspensioner från arbetsgivare eller försäkringsbolag justeras vanligtvis inte för inflation. Förmåner för social trygghet ökar dock när man justerar levnadskostnaderna. När konsumentprisindexet ökar en viss procentsats följer socialförsäkringsförmånerna, men det månatliga ersättningsbeloppet från en arbetsgivarplan är i allmänhet detsamma. Om en funktionshindrad anställd för närvarande får $ 1 000 per månad från en arbetsgivare, kommer den anställde fortfarande att få en $ 1 000 månadsbetalning om 10 år, oavsett inflation.
Ökade pensioner och överlevande fördelar
Rätten till social trygghet "fryser" en persons socialförsäkringsintäkter. Med andra ord räknas inte den tid under vilken en person får socialförsäkringsförmåner som den tid personen är anställd. Med planer för arbetsgivare eller försäkringsbolag är detta inte fallet. Detta är viktigt eftersom framtida förmåner - socialförsäkringspension, beroende; förmåner eller till och med efterföljande funktionshinder eller efterlevande; förmånerna beräknas baserat på en persons genomsnittliga inkomster under en tidsperiod; till exempel de senaste 35 åren.
Om det inte fanns några inkomster under ett antal månader eller år på grund av ett funktionshinder och den tidsperioden ingår i beräkningen, blir genomsnittet lägre och förmånsberäkningen blir lägre. Eftersom social trygghet inte räknar den tiden alls har det ingen negativ inverkan på genomsnittliga inkomster.
Skattefri inkomst
Denna fördel är beroende av hur en premie ursprungligen betalas på långtidsförmåner privat eller genom en arbetsgivare.
Till exempel, om en person betalar premien under arbetsår av dollar efter skatt, är den långfristiga invaliditetsförmånen inte skattepliktig när den mottas. Om en person inte betalade premien (men betalades av en annan källa), eller om personen betalade premien av dollar före skatt, är den långfristiga invaliditetsförmånen beskattningsbar vid mottagning. 85 procent av en socialförsäkringsförmån, beroende på din utkomst, är också skattepliktig.
Medicare täckning
År 2018 erbjöd endast 34 procent av privata arbetsgivare tillgång till korta och långvariga funktionshinder för sina anställda och de flesta arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring erbjuder endast COBRA-skydd mot funktionshinder. COBRA-lagstiftningen föreskriver att en anställd kan köpa 18 månaders hälsotäckning när han lämnar ett företag. Men om en person är berättigad till social trygghet under de första 18 månaderna av COBRA-täckning, kan ytterligare 11 månader COBRA köpas. Så att få social trygghet kan ge en person vårdtäckning i upp till 29 månader efter att ett funktionshinder inträffar.
Den funktionshindrade personen, oavsett ålder, är då berättigad till Medicare-täckning när COBRA upphör att gälla. Medicare täckning inkluderar del A sjukhusförmåner och del B medicinska fördelar, som, när de läggs till någon annan sjukförsäkring, kommer att öka det övergripande sjukförsäkringsskyddet. (Obs: Vissa företag är undantagna från att erbjuda COBRA-täckning, till exempel de med ideell status och de med färre anställda än det federala kravet.)
Yrkesrehabilitering och incitament för återgång till arbete
När social trygghet godkänner en persons anspråk på invaliditetsförmåner fastställs sannolikheten för att personens medicinska tillstånd kommer att förbättras. Om en persons tillstånd förbättras när hon deltar i ett yrkesrehabiliteringsprogram, kommer det sannolikt att hjälpa personen att bli självbärande. Socialförsäkringsförmåner kan fortsätta tills programmet avslutas. Om medicinsk förbättring inte förväntas kommer en person att vara berättigad till en testperiod.
Den här prövningen gör det möjligt för en person att återvända till arbetet utan inkomstbegränsning i upp till nio månader. Efter denna tidsperiod tillåts en respitperiod på tre månader, under vilken personen kan fortsätta arbeta medan hans eller hennes individuella fall utvärderas. Om utvärderingen avgör att personen fortfarande är funktionshindrad kan den personen få en månadscheck för social trygghet om det finns någon månad under de kommande tre åren där han eller hon tjänar mindre än 1 260 dollar från anställning.
Så vad finns det för arbetsgivaren? Arbetsgivare bör komma ihåg att när en anställd berättigar till social trygghet minskas den arbetsgivarbetalda invaliditetsförmånen med det ursprungliga beloppet som betalats av socialförsäkringen. (Levnadskostnadsökningar tas inte med.) Denna kompenserande effekt säkerställer att förmånskostnaden delas av arbetstagaren och hans eller hennes arbetsgivare. Det är det bästa sättet att försäkra att arbetsgivare har råd att erbjuda denna fördel till framtida anställda.