Anledningar att anställa funktionshindrade anställda

Innehåll

• Att göra ditt företag till ADA-kompatibelt är inte så dyrt som du tror
• Funktionshindrade anställda missar inte mer arbete än icke-funktionshindrade
• Handikappade anställda behöver inte skyddas från misslyckande
• Funktionshindrade anställda uppfyller eller överskrider arbetsprestanda
• Att anställa funktionshindrade kommer inte att höja företagets försäkringsavgifter

Det finns ingen anledning till att du inte ska anställa funktionshindrade. Istället finns det en hel del myter som hindrar företag från att anställa funktionshindrade. Till exempel kan ett företag som vill vara konkurrenskraftigt se på att anställa en funktionshindrad anställd som en risk om det till och med är minsta möjlighet att de inte stannar kvar i positionen.

Men rädslan för företagare är helt ogrundad. Kvalificerade individer med olika förmåga är fortfarande pålitliga arbetare som skulle göra stora tillägg till företagets arbetskraft.

Att göra ditt företag till ADA-kompatibelt är inte så dyrt som du tror

Enligt Office of Disability Employment Policy's Job Accommodation Network kostar 57 procent av boende något; de återstående 43 procenten är i genomsnitt cirka 500 dollar.

Varje funktionshinder är annorlunda, så det behövs inte samma boende för alla funktionshindrade. Det är också viktigt att notera att det finns många bidrag och statliga incitament som hjälper till att täcka kostnaderna för att tillhandahålla boende för funktionshindrade.

Funktionshindrade anställda missar inte mer arbete än icke-funktionshindrade

Tyvärr finns det en vanlig missuppfattning att funktionshindrade har en svagare konstitution och är mer mottagliga för sjukdom. Om inte den funktionshindrade arbetstagaren har en immunbrist, är de inte mer mottagliga för att bli sjuka än någon arbetsförmåga. De kan räknas med att de dyker upp i tid och utför sina jobb som alla andra.

Enligt en studie som jämförde kostnadseffektivitetstrender i 13 olika amerikanska företag hade arbetstagare med funktionsnedsättning 1,24 färre planerade frånvaro och 1,13 fler oplanerade frånvaro.

Handikappade anställda behöver inte skyddas från misslyckande

Medan många funktionshindrade anställda möts och ofta överträffar förväntningarna, behöver de inte skyddas från misslyckande. Alla har rätt att uppleva både triumfer och misslyckande, och den funktionshindrade arbetstagaren är inte annorlunda. Arbetsgivare bör förvänta sig att en funktionshindrad anställd ska uppfylla samma arbetsnormer som deras funktionsdugliga medarbetare så länge som rimliga anpassningar har gjorts så att de kan uppfylla dessa standarder.

Funktionshindrade anställda uppfyller eller överskrider arbetsprestanda

Enligt en DuPont-studie från 1981 av 2 745 anställda uppskattade 92 procent av funktionshindrade medarbetare ett genomsnitt eller bättre i arbetsprestationer jämfört med 90 procent för dem som inte var funktionshindrade. Även om det inte finns någon stor skillnad mellan de två grupperna, funktionshindrade arbetstagare i studien verkar hålla sig när det gäller arbetsprestationer på arbetsplatsen.

Om en anställd anställs på grundval av sina arbetskvalifikationer, ska de kunna slutföra sina arbetsuppgifter på samma sätt som alla andra i samma position, oavsett ett inaktiverande tillstånd. Detta förutsätter att den funktionshindrade förses med rimliga anpassningar för sin funktionshinder så att de står på samma nivå som den arbetsförmåga.

Att anställa funktionshindrade kommer inte att höja företagets försäkringsavgifter

Att anställa funktionshindrade kommer inte att höja arbetstagarnas ersättningsskattesatser eller sjukförsäkringspremier. Arbetstagarens ersättningsgrad beräknas utifrån riskerna i förhållande till verksamheten. Det inkluderar också frekvensen av olycksfall på företagsplatsen. Därför kommer inte anställning av en funktionshindrad arbetstagare att öka den skattesats som ett företag debiteras för deras arbetares ersättning.

Hälsoförsäkringsgraden ökar inte heller baserat på att anställa en funktionshindrad anställd. Enligt den federala regeringen får många funktionshindrade personer som också får socialförsäkringsinkomstinkomster också Medicare-förmåner, och andra använder sig av Medicaid-inköpsalternativet.