Är IBD täckt av ADA?

Posted on
Författare: John Pratt
Skapelsedatum: 11 Januari 2021
Uppdatera Datum: 23 November 2024
Anonim
Är IBD täckt av ADA? - Medicin
Är IBD täckt av ADA? - Medicin

Innehåll

Tidigare var det ett riskabelt att be en arbetsgivare om rimligt tillmötesgående med avseende på inflammatorisk tarmsjukdom (IBD [Crohns sjukdom och ulcerös kolit]).Stigmen att personer med IBD har emotionella problem eller svår stress var genomgripande, och det var inte lätt att söka rättslig prövning om man diskriminerades. Det fanns ingen lag som specifikt skyddade personer med IBD från att förlora sitt jobb om de blev sjuka eller behövde boende. En ändring av Americans with Disabilities Act (ADA) 2008 ändrade detta och erbjöd vissa välbehövliga skydd för personer med IBD på arbetsplatsen.

Ändringen, som trädde i kraft den 1 januari 2009, skyddar fler individer under ADA än tidigare. Ett funktionshinder definieras nu som ett tillstånd som väsentligen försämrar en större livsaktivitet - även om tillståndet är i remission (vilket i stort sett definieras som frånvaron av sjukdomsaktivitet). Detta är en viktig åtskillnad för personer med IBD, eftersom sjukdomen ofta går igenom perioder med aktiva uppblossningar och remissioner, och det är inte uppenbart bara att titta på en person med IBD att de kan behöva hjälp för att utföra sina uppgifter deras jobb.


Ett funktionshinder definieras nu som ett tillstånd som väsentligen försämrar en större livsaktivitet - även om tillståndet är i remission.

En definition av "stora livsaktiviteter"

Den första definitionen av viktiga livsaktiviteter i ADA inkluderar en ganska uppenbar uppsättning förmågor - att ta hand om sig själv, utföra manuella uppgifter, se, höra, äta, sova, gå, stå, lyfta, böja, tala, andas, lära, läsa, koncentrera, tänka, kommunicera och arbeta.

Den andra definitionen av de viktigaste livsaktiviteterna innehåller en lista över "stora kroppsfunktioner" -funktioner i immunsystemet, normal celltillväxt, matsmältnings-, tarm-, urinblåsans, neurologiska, hjärn-, andnings-, cirkulations-, endokrina och reproduktiva funktioner. Dessa stora livsaktiviteter kan försämras av en mängd olika sjukdomar och tillstånd, men det är inte alltid uppenbart från att titta på eller ens prata med en person.

Det är ingen hemlighet att personer med IBD verkligen skulle kunna stödja ett påstående att deras sjukdom påverkar minst en större kroppsfunktion. På grund av frekvensen av extra tarmkomplikationer av IBD är det också möjligt att flera kroppsfunktioner kan påverkas av IBD och inte bara matsmältningssystemet.


Tillämpningar av ADA till IBD

Nu när matsmältningen definieras som en viktig livsaktivitet täcks människor som har IBD under ADA. Arbetsgivare är skyldiga att göra ”rimliga lösningar” för att hjälpa sina anställda som anses vara funktionshindrade enligt definitionerna i ADA.

Några exempel på rimliga boenden för någon med matsmältningssjukdomen kan vara:

  • Ger tillräckligt med tid för täta toaletter
  • Flytta en anställds arbetsstation närmare ett toalett
  • Ledighet eller obetald ledighet för läkarmöten, uppblåsningar eller sjukhusvistelser
  • Tillhandahåller flexibla arbetsscheman eller distansmöjligheter
  • Omfördelning till en annan position

Som med många bestämmelser i ADA och andra lagar finns det utrymme för tolkning av vad som är rimligt, och om en viss person har rätt till det eller inte. Om du tror att du diskrimineras kan du slå upp ditt lokala kontor för jämställdhet i telefonboken under ”U.S. Government ”eller ring dem på (800) 669-4000 (Voice) eller (800) 669-6820 (TDD).


Har denna lag tillämpats på personer med IBD?

Ja, ändringen av ADA har använts av personer med IBD. Det har väckts rättegångar av personer med IBD som avslutades från jobbet på grund av den effekt deras Crohns sjukdom eller deras ulcerös kolit hade på sitt jobb. I vissa fall kan rättsliga åtgärder vara sättet att lösa situationen, särskilt om arbetsgivaren inte är öppen för skiljeförfaranden eller tillhandahåller någon form av rimlig anpassning.

Men de flesta skulle vilja undvika en rättegång med sin arbetsgivare. Av denna anledning har Crohns och Colitis Foundation utvecklat ett brev som kan användas för att kommunicera behovet av boende till en arbetsgivare. Brevet kan anpassas, undertecknas av en vårdgivare och sedan levereras till en arbetsgivare. Målet är att låta en person med IBD fortsätta att göra sitt jobb med rimligt boende.

Ett ord från Verywell

För att behålla ett jobb och prestera bra i det jobbet kan vissa personer med IBD behöva boende. IBD omfattas av ADA, så personer med Crohns sjukdom eller ulcerös kolit har rätt att be om förändringar som kan göra arbetet möjligt. I de flesta fall kan en arbetsgivare göra justeringen och alla kommer framåt. Personer med IBD bör känna sig bemyndigade att be om vad som behövs och inte lida när det finns ett boende som kan hjälpa dem att göra sitt jobb bättre.