Innehåll
- Vad är FMLA?
- Vem är berättigad
- Villkor som omfattas
- Är IBS ett berättigat skäl till FMLA-ledighet?
- Begär FMLA-ledighet
- Hur man lämnar in ett FMLA-klagomål
Vad är FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) ger dig rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet inom en period av 12 månader. FMLA skyddar ditt jobb och kräver att din arbetsgivare upprätthåller dina hälsofördelar under din ledighet. Den statliga myndighet som ansvarar för övervakningen av FMLA-efterlevnaden är US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
Vem är berättigad
Du är berättigad till skydd enligt FMLA om du arbetar för en offentlig myndighet eller en privat arbetsgivare som har mer än 50 anställda inom USA eller dess territorier. Du måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och minst 1250 timmar.
Villkor som omfattas
Enligt WHD är berättigade anställda berättigade till FMLA-förmåner av följande skäl:
- Att binda till ett nyfött barn efter födelsen av en son eller dotter
- Att binda ett barn som har placerats hos den anställde för adoption eller fosterhem
- Att ta hand om en närmaste familjemedlem (svärföräldrar räknas inte) som har ett allvarligt hälsoproblem
- På grund av sjukledighet om ett allvarligt hälsotillstånd påverkar arbetstagarens förmåga att arbeta
- Att hantera "kvalificerande befallningar" som härrör från en närmaste familjemedlem till den anställde som är i aktiv tjänst i Försvarsmakten
Är IBS ett berättigat skäl till FMLA-ledighet?
För att svara på frågan huruvida din IBS skulle ge dig rätt till FMLA-ledighet eller inte, måste vi titta på hur FMLA definierar ett "allvarligt hälsotillstånd".
- De som är tillräckligt allvarliga för att hålla dig över natten på ett sjukhus
- Villkor som "handikappar" dig eller en familjemedlem mer än tre dagar i rad
- Villkor som innebär pågående medicinska möten
- Kroniska hälsoproblem som orsakar intermittenta perioder av arbetsoförmåga för dig eller en familjemedlem, som kräver läkarvård minst två gånger per år
- Alla aspekter av symtom och medicinsk vård relaterade till graviditet
Således, om ett hälsoproblem innebär en period av arbetsoförmåga och efterföljande behandling av en vårdgivare, anses det vara ett "allvarligt hälsotillstånd". Således, om du är under en läkares vård och dina IBS-symtom är oförmögna, bör du vara berättigad till skydd och lämna under FMLA. FMLA kan beviljas intermittent, ett alternativ som kan vara användbart för IBS på grund av dess vaxande och avtagande natur.
Begär FMLA-ledighet
När FMLA-behov kan förutses måste du ge din arbetsgivare 30 dagars varsel. Behov av ledighet på grund av IBS är inte nödvändigtvis förutsebar, så därför måste du begära ledighet så snart som möjligt. Du bör se till att följa din arbetsgivares policy angående ledighetsförfrågningar. Du måste förse din arbetsgivare med tillräcklig information om ditt hälsotillstånd för att de ska kunna bestämma att din begäran täcks av FMLA. Din arbetsgivare kan kräva certifiering från din vårdgivare och har rätt att skicka dig till en andra eller tredje åsikt utan kostnad för dig. När ditt tillstånd har certifierats måste din arbetsgivare informera dig om att din ledighet har utsetts till FMLA. När du återvänder till arbetet har din arbetsgivare rätt att få intyg om att du kan återuppta anställningen.
Hur man lämnar in ett FMLA-klagomål
Om du anser att dina rättigheter enligt FMLA har kränkts kan du lämna in ett formellt klagomål. För att göra det måste du kontakta WHD:
- Online: "Hitta ett WHD-kontor"
- Via telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) eller TTY: 1-877-889-5627