Innehåll
- Använd kraften i distraktion
- Ordna om schemat
- Använd teknik
- Använd favoritpersonal
- Känn varje person
Har du till exempel någonsin bevittnat eller upplevt detta vanliga scenario? Bill tillbringade bara eftermiddagen på att besöka sin fru i en säker demensenhet tre mil från sitt hem. Han blir trött och har beslutat att det är dags att ta sig en tupplur, men fruktar scenen som ofta inträffar när han lämnar Sarah. Han ger henne försiktigt en kram och berättar för henne att han älskar henne och påminner henne om att han kommer tillbaka efter middagen för att sitta hos henne igen före sänggåendet.
Sarah blir dock upprörd och arg och hävdar att han inte älskar henne och ber honom att ta henne med sig. Hon klamrar sig fast vid honom och han kramar henne igen och undgår sedan hennes grepp när hon jagar efter honom och gråter lite mer. Han lämnar genom de säkra dörrarna och bakom honom hör han dörrarna stängas och hör Sarah bulta på dörrarna och ropar på honom att komma tillbaka. Han torkar bort tårarna från ögonen och andas ut med ett djupt andetag och vet att den här scenen kommer att spela igen nästa gång han lämnar.
Sarah har Alzheimers sjukdom, och även om Bill älskar henne väldigt mycket kan han bara inte ta hand om henne hemma längre. Han lyckades länge men det blev bara för mycket för honom och hans egen hälsa försämrades. Hans läkare sa till slut att han var tvungen att göra något annorlunda för att tillgodose både hennes behov och hans också.
Vad kan Bill och personalen göra för att lämna Sarah efter att ha besökt henne mindre smärtsamt, både för henne och för honom? Det beror på flera faktorer, inklusive vilket stadium av Alzheimers hon befinner sig i samt hennes personlighet. Prova dessa 5 praktiska metoder:
Använd kraften i distraktion
Bill kan behöva be om anställda att hjälpa honom genom att distrahera Sarah när det är dags för honom att lämna. Målet är inte att lura henne, utan snarare att intressera Sarah för något annat så att avskedsprocessen inte skadar henne lika mycket. Hon kan bli intresserad av lunch, spela piano eller träningskurs.
Ordna om schemat
Kanske måste Sarah ta en tidigare tupplur och då kan Bill glida bort medan hon sover. Eller kanske skulle Sarah göra bättre med ett morgonbesök och Bill kunde åka hem när det är hennes lunchtid.
Använd teknik
Vad händer om Sarah blir mer upprörd om hon plötsligt upptäcker att Bill har gått när hon sov? Du kan prova en kort ljud- eller videoinspelning av Bill som säger att han var tvungen att göra ett ärende och att han älskar henne och kommer snart tillbaka. Hon (eller anställda) kunde spela det meddelandet för henne för att försäkra henne om att han kommer tillbaka igen.
Använd favoritpersonal
Kanske finns det en viss anställd som Sarah bara älskar och som kan lugna henne och lugna henne. Planera framåt med den personen om vilken tid och vilka dagar som fungerar bra för ett besök. Detta är en av de många fördelarna med konsekvent bemanning inom demensvård.
Känn varje person
Detta är det viktigaste tillvägagångssättet för anställda som arbetar med Sarah.Det är deras privilegium och skyldighet att lära känna hennes personlighet, hennes preferenser, de saker som utlöser agitation och vad som är tröstande och uppmuntrande för henne. De kan arbeta tillsammans med Bill och fråga honom om hennes historia, hennes jobb, hennes familj, hennes talanger och hennes glädjeämnen - och använda denna kunskap för att utveckla ett individualiserat förhållningssätt för henne. Och när de hittar något som fungerar bra, måste personalen dela framgången och se till att det tillvägagångssätt som är till hjälp kommuniceras till andra.
Ett ord från Verywell
Det är normalt att kämpa med många känslor när man tar hand om en nära och kära som lever med Alzheimers eller någon annan typ av demens. En av de vanligaste som människor upplever är skuld, särskilt när din nära och kära är nöd. Att göra övergången mindre svår när du avslutar ett besök är ett sätt att lindra känslor av vårdnadshavares skuld och förbättra livskvaliteten för din nära och kära.
- Dela med sig
- Flip
- E-post
- Text